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基金公司互相挖角据东财Choice数据统计，截至8月18日，今年以来，基金行业新聘基金经理292人，离职112人，基金经理平均变动率为25.25%，而这一流动既存在于头部大公司，也存在于中小公司。多数基金经理的流动是连锁反应。一家公司的优秀基金经理被“挖走”，就要从别的公司找优秀人才来顶上。也有基金公司是有针对性地挖人。还有一些实力口碑俱佳的基金经理，成为挖角重点，如傅鹏博随陈光明加入睿远，丘栋荣来到中庚担任高管等，而丘栋荣的“转会”已经成为新公司高薪高职挖人的典型案例。

但非常重要的是，大家一想，这对人的要求太高了。我找“做事用人”的人，还容易找，我找“用人做事”的人，我从哪儿去找。这就涉及到下面要讲的，如果是这样，永远没有现成的人。二领导者要善于从后排把人往前拔十年前，我从来不会想象我今天会跟大家讲这些，为什么？你经历了，从实战中学习，慢慢就有心得，就形成了自己的管理体系和方法论。

整个变化中，真正能够把服务应用场景做成横向的赋能平台，这是我们的基本思考。IoT对我们非常重要，今天我们花了几年时间，开始沉淀出一些初步的智能硬件能力、供应链能力、工业设计、产品定义能力。但是我们需要不断扩大这样的能力，在IoT时代，很可能软件、硬件、操作系统是一体的。

此外，面对A股市场“无股不押”的现状，绝大多数的上市公司都存在着股权质押的问题，但影响企业发展命运的，则是质押率高低以及后续企业补充质押物与保证金的真实能力。事实上，对于不少触及股权质押问题的上市公司而言，往往会把A股3000点作为一个衡量参考标准。换言之，若市场有效跌破3000点整数关口，且市场指数呈现出加速探底的表现，那么对于质押率偏高或无法及时补充质押物与保证金的上市公司来说，最有可能发生平仓乃至强行平仓的风险。

股票市场的政策底，往往代表着阶段性的底部区域，但并不等同于股票市场的绝对低点。纵观这些年来A股市场的真实表现，当股市政策底部得以形成之后，往往还会存在估值底部、市场底部等问题，而从2004年至2005年以及从2013年至2014年期间，在股市从政策底部向市场底部探索的过程中，往往充满着非理性的杀跌氛围，而纵观每一轮大熊市行情，政策底向市场底的探索往往成为最具恐慌性、最具不确定性的筑底过程。

（Benson）4月11日，GizChina.it放出了小米Max 3的保护套，如图所示，小米Max 3的背部造型与红米Note 5、小米MIX 2S基本一致。双摄像头位居左侧并呈竖形排布，指纹识别位于中央偏上位置。配置方面，GizChina.it透露小米Max 3将采用6.99英寸18：9全面屏，分辨率为FHD+，配备5500mAh大电池。